Carreira: salário, remuneração, cargos e funções

Carreira é toda trajetória que um profissional tem durante o tempo de trabalho. Em linhas gerais, é o histórico de trabalho que o profissional tem no exercício de sua profissão, numa ordem cronológica de evolução no cargo e empregos, seja por meio de promoção ou novas ocupações. Em sentido amplo, o termo é mais associado a ascensões e progressões que um profissional tem durante sua vida ativa de trabalho.
A execução do trabalho pode ser por unidade de produção, horas, dias, semanas, quinzenas, um mês ou meses, e/ou por tempo indeterminado, desde que as partes, empregado e empregador estejam de acordo. O pagamento pelo trabalho envolve uma combinação de direitos variados, que fazem parte da composição do salário e remuneração.
O salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho, seja para execução de atividades que requerem o uso da força física, a manipulação de manufaturas, conhecimento científico, dom artístico, notoriedade intelectual, entre outras habilidades, por um período de tempo determinado e previamente acordado entre as partes envolvidas.
Nessa perspectiva, a presente obra apresenta os principais tipos de salários e remunerações existentes no Brasil, conforme as leis trabalhistas do país, os principais tipos de cargos e funções, aspectos socioeconômicos e demográficos do mercado de trabalho, além dos fatores que são utilizados e/ou que podem ajudar na definição do valor do salário de um cargo ou função.
São apresentados de uma forma contextualizada os aspectos conceituais dos tipos de salários, os requisitos para o salário transformar-se e/ou ser considerado remuneração, a diferenciação de remuneração para salário, os tipos de remuneração e modalidades.
Espera-se, assim, contribuir com um enfoque original sobre o tema, atualizado com base nas reformas trabalhistas recentes de 2017 (Lei nº 13.419/17 e Lei nº 13.429/17), tão como as mudanças e tendências que estão ocorrendo no mercado de trabalho brasileiro atualmente.
Corroborando, faz-se uma breve abordagem do perfil dos profissionais e competências que as empresas estão buscando no mercado de trabalho, as profissões em alta no momento e as carreiras com perspectivas de crescimento nos próximos anos no Brasil, além das tendências que o mercado de trabalho pode demandar futuramente.
O livro é uma versão atualizada de uma edição já publicada, mas bem resumida, que teve origem de um artigo desenvolvido no curso de graduação em Administração em 2009. A ideia de publicar uma versão atualizada do livro é resultado da repercussão positiva da primeira edição, além da necessidade de atualizar alguns direitos que sofreram mudanças na legislação do trabalho do país. Ademais, foram inseridos novos conceitos da área de administração para facilitar a compreensão dos leitores.
O conteúdo deste livro é indicado para complementar os conhecimentos de executivos corporativos, gestores de recursos humanos, analista trabalhista, administradores, contadores, CEOs, empresários, analista do trabalho estrangeiros, bacharéis em direito, acadêmicos em geral, associações e sindicatos setoriais, entidades diversas e demais leitores interessados em saber sobre carreira e conhecer os aspectos do direito do trabalho no Brasil, sobretudo, quanto o salário e remuneração.
Nesse sentido, o objetivo deste livro é apresentar conceitos básicos necessários para o entendimento do que compreende a carreira e a importância de sua gestão, o salário, os tipos de salários, as remunerações e diferenças destas para o salário, tomando como base a legislação do trabalho no Brasil.
O conteúdo abordado foi dividido em sete capítulos, para facilitar a discussão da temática. No capítulo 1, apresenta-se uma contextualização de carreira e sua gestão. O capítulo 2, traz conceitos de salário e tipos de salários praticados no Brasil. No capítulo 3, é discutido a definição de remuneração e os tipos de remuneração existentes. No capítulo 4, faz-se uma diferenciação das modalidades da remuneração. No capítulo 5, aborda-se aspectos técnicos utilizados para definir o valor de um salário. No capítulo 6, são abordados os conceitos de cargos e funções. No capítulo 7, são apresentados indicadores socioeconômicos do mercado de trabalho no Brasil.